بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 2249 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر می باشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی رابینز 0/88 پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/87 و برای پرسشنامه بهره وری سازمانی 0/86محاسبه گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های نرم افزار آماری lisrel8.5 به کار گرفته شد. نتایج نشان می-دهد که متغیرهای اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر بهره وری سازمانی تاثیر معنی داری داشته اند.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , بهره وری سازمانی , تعهد سازمانی