بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 826
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IEMCONF02_007
Index date: 26 August 2019
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) abstract
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 2249 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر می باشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی رابینز 0/88 پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/87 و برای پرسشنامه بهره وری سازمانی 0/86محاسبه گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های نرم افزار آماری lisrel8.5 به کار گرفته شد. نتایج نشان می-دهد که متغیرهای اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر بهره وری سازمانی تاثیر معنی داری داشته اند.
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) Keywords:
بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان) authors
قائم آقائی
کارشناس ارشد مدیریت، کارشناس شرکت برق منطقه ای خوزستان