سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

طراحی مدل راهبردی ممیزی توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران

Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 7، Issue: 27
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 459

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/916532

Document National Code:

JR_STRA-7-27_010

Index date: 27 August 2019

طراحی مدل راهبردی ممیزی توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران abstract

     توسعه منابع انسانی در هر سازمان عامل ماندگاری و مزیت رقابتی است؛ بنابراین مدیریت عالی سازمان ­ها با دو راه مواجه هستند، اول آن­که منابع انسانی خود را به یک منبع با قابلیت ایجاد ارزش افزوده تبدیل کنند و یا آن­که راهبرد برون­ سپاری را در پیش گیرند. سازمان آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی نفت از طریق برنامه­ ریزی امور کارکنان، تنظیم کارراهه شغلی، آموزش و ارزیابی عملکرد، مسئول توسعه نیروی انسانی بوده و در این راستا وجود فرآیندی جامع و مستمر به ­منظور ارزیابی وضعیت کلی موجود چه از نظر سطح کیفی عملکرد و چه از لحاظ اجرای قوانین و دستورالعمل ­های ابلاغی مورد نیاز می­ باشد. نظر به شرایط خاص و منحصربه ­فرد این صنعت حیاتی، بر لزوم طراحی و اجرایی کردن سیستمی جامع از ابعاد کنترل جهت مقایسه وضعیت موجود با شرایط مطلوب (ممیزی) در حوزه توسعه منابع انسانی با عنوان ممیزی توسعه منابع انسانی تاکید می­ شود؛ لذا با کمک پژوهش ­های قبلی و مصاحبه ­های صورت­ گرفته با مدیران عالی مقام توسعه منابع انسانی صنعت نفت، مدلی با ابعاد و مقوله ­های مقتضی جهت ممیزی سه زیرمجموعه آموزش، ارزیابی عملکرد و برنامه ­ریزی امور کارکنان طراحی شد. در این پژوهش که به کمک روش آمیخته انجام شده است، ابتدا با فن تحلیل محتوای تجمعی ابعاد و مقوله ­های مناسب مدل ممیزی مستخرج و تبیین شد. سپس، به منظور تایید مدل طراحی ­شده با توزیع پرسشنامه میان کارکنان حوزه توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت به تایید مدل و بررسی وضعیت فعلی آن واحدها اقدام شد. در نهایت، خروجی های ممیزی به مدیریت عالی گزارش شده و برخی پیشنهادات برای حل مشکلات و نقاط ضعف به مدیران مربوطه پیشنهاد گردید.

طراحی مدل راهبردی ممیزی توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران Keywords:

مدیریت توسعه منابع انسانی , ممیزی , ممیزی توسعه منابع انسانی

طراحی مدل راهبردی ممیزی توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران authors

عباسعلی حاجی کریمی

شهید بهشتی

مریم حسان

دانشگاه تهران

سید رضا سیدجوادین

دانشگاه تهران

حسین صفری

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
الوانی، مهدی، آذر، عادل، دانایی فر، حسن(1388). روش­شناسی پژوهش کیفی. ...
بازرگانی، عباس، سرمد، زهره (1393). روش تحقیق در علوم رفتاری. ...
خاکی، غلامرضا (1379). روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکزانتشارات علمی. ...
خائف­الهی، احمدعلی، معمارپور، مهدی، متقی، پیمان (1388). ممیزی مدیریت منابع ...
سید جوادین، سید رضا (1393). مدیریت منابع انسانی و امور ...
محمدپور،احمد.(1390).روش تحقیق کیفی،ضد روش2.تهران: جامعه شناسان. ...
Alles M, T., Vasarhelyi MA, Riccio EL. (2006). Continuous auditing: ...
Andrews, C.J., (2007). Developing and conducting a human resource management ...
Arena, M. (2013). Internal Audit in Italian universities: An empirical ...
Batra, G.S., (1996). Human Resource Auditing as a tool of ...
Brierly, G.A and Gwilliam, D.R. (2003). Human resource management issues ...
Cannings, A. (2012). A framework for Auditing HR: strengthening the ...
Chan, D.Y., Vasarhelyi, M.A. (2011). Innovation and practice of continues ...
Clardy, A. (2004). Toward an HRD Auditing Protocol: Assessing HRD ...
Denzin, N.K., Lincoln, Y.S. (2005). Introduction: The discipline and practice ...
Dolenko, M. (1990). Auditing human resource management. Florida: The institute ...
Duffy, P.J., (1989). Project performance auditing. Butter & co Publishers. ...
Elo, S., Kyngas, H (2007). The Qualitative Content Analysis Process. ...
Fitz-enz, J. (2000). The ROI of human capital: Measuring the ...
Francis, J. R. (1994). Auditing, Hermeneutics, and subjectivity. Accounting, organization ...
Hendry, C. & Pettigrew, A. (1986). The practice of Strategic ...
Hsieh, H.F, Shannon, S.H. (2005). Three Approaches to Qualitative Content ...
Iribar, A. S., Arondo, L. A. & Gallastegi, E.A. (2014). ...
Johansson, V. (1999). Why the concept of human resource costing ...
Khan, M. A. (2005). A Practitioner’s Guide to Performance Auditing, ...
Khoong, C. M. (1996). An integrated system framework and analysis ...
Spira, L.F. & Page, M. (2003). Risk management: The reinvention ...
Nigam, M. S. & Nigam, S. (1993). Importance of Human ...
Nutley, S. (2000). Beyond systems: HRM audits in the public ...
Olalla, M.F. & Castillo, MAS. (2002). Human Resource Audit, International ...
Phillips, J. (1996). Measuring the HR contribution: A survey of ...
Power, M. (1997). The Audit Explosion, Demos, London. ...
Samson, D. & Daft, R. (2005). Management, 2nd. Pacific Rim ...
Shaban, O. (2012). Auditing Human Resource as a Method to ...
Sigel, J., Shim, J. (2000). Dictionary of accounting terms 3rd ...
Spira, L.F. & Page, M. (2003). Risk management: The reinvention ...
Vasarhelyi, M.A., Alles, M. & Kuenkaikaew, S. (2010). The acceptance ...
Verma, S. & Dewe, P. (2008). Valuing human resources: perceptions ...
Westover, J. (2012). Comparative International differences in intrinsic and extrinsic ...
نمایش کامل مراجع