بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان
Publish place: First National Conference on Management, Ethics and Business
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 584
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEBCONF01_094
Index date: 2 September 2019
بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 140 نفر از کارکنان بخش معاونت منابع انسانی و معاونت بهره برداری شرکت برق منطقه ای استان فارس می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 100 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که به عدالت توزیعی بیشترین ارتباط معکوس را با بی تفاوتی سازمانی دارد.
بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان Keywords:
بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان authors
فاطمه زرتشت
کارشناسی مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا
عباس ثابت
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران