بررسی تاثیر گذاری یادگیری سازمانی برعملکرد کارکنان، نوآوری کاری(کسب و کار) در سازمان و لزوم پاسخگویی اقتصادی و اجتماعی شهرداری ها
Publish place: International Conference on Technology and Innovation in Science, Engineering and Technology
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 479
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
TIET02_060
Index date: 15 September 2019
بررسی تاثیر گذاری یادگیری سازمانی برعملکرد کارکنان، نوآوری کاری(کسب و کار) در سازمان و لزوم پاسخگویی اقتصادی و اجتماعی شهرداری ها abstract
افزایش قابلیت های یادگیری اعضای سازمان می تواند بهترین راه برای بقای موفقیت در بلند مدت و همچنین پاسخ به تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها و ایجاد نوآوری به شکل های مختلف باشد. یادگیری سازمانی یعنی حرکت آگاهانه برای جمع آوری اطلاعات، تامل در آن و به اشتراک گذاشتن یافته ها با هدف بهبود عملکرد یک سازمان. پاسخگویی و مسئولیت اجتماعی، دو مفهومی هستند که با یکدیگر ارتباط تگاتنگی دارند. پاسخگویی؛ یعنی الزام شخص، به دادن یک صورت حساب یا توضیح در برابر عملکردش در مورد هر مسئولیتی که پذیرفته است. فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، سیستم ها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق می کند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد خود را به صورت مستمر بهبود بخشند. این فرهنگ، موجب بهبود مستمر عملکرد کارکنان و سازمان می شود و دستیابی به اهداف کسب و کار، نوآوری و توانایی کنار آمدن با تغییرات را آسان تر می کند. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلید استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی انجام پذیرفته و همچنین با شیوه استلالی، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است. در برنامه های مدیریت شهری، برنامه ریزی و سیاست گذاری امری مهم است. پاسخگویی صحیح و رسیدگی به شکایات و ارباب رجوع و مسئولیت پذیری در برابر ایجاد آینده ای پایدار برای جامعه، بسیار حائز اهمیت است.
بررسی تاثیر گذاری یادگیری سازمانی برعملکرد کارکنان، نوآوری کاری(کسب و کار) در سازمان و لزوم پاسخگویی اقتصادی و اجتماعی شهرداری ها Keywords:
بررسی تاثیر گذاری یادگیری سازمانی برعملکرد کارکنان، نوآوری کاری(کسب و کار) در سازمان و لزوم پاسخگویی اقتصادی و اجتماعی شهرداری ها authors
سهراب شفحایی
کارشناس کشاورزی و دامپروری، کارشناس بازرسی و پاسخگویی به شکایات شهرداری خوی، خوی، ایران.