تقابل هوش هیجانی و اثربخشی
Publish place: International Conference on New Ideas in Accounting, Economics and Banking Management
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB01_035
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
با دقت در فعالیت سازمان های قرن جدید می توان فهمید که پس از فروکش کردن تب اتوماسیون و فعالیت های اتوماتیک، سازمان ها به ارزش نیروی انسانی واقف شده و در تلاش برای رسیدن به استانداردهای جاری در این زمینه سعی خود را برای جا نماندن از رقابت موجود در بازار دوچندان کرده اند. آرزوی مدیران و ایده آل ترین وضعیت موردنظر مدیران تلاش بی وقفه و رفتارهای مثبت کارکنان جهت تحقق اهداف سازمانی می باشد. درگذشته نه چندان دورتر مدیران این مهم را از طریق پاداش های بیرونی مانند حقوق و دستمزد و ارتقا و ... دنبال نموده اند اما نتایج نشان از اثربخشی کوتاه مدت و گاها بی اثر این فعالیت ها و کاهش انگیزه کارکنان بوده است. اما در سال های اخیر توجه به هوش هیجانی و اثرات آن بر رفتار کارکنان بیشتر موردتوجه واقع گردیده است یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان، در اختیار داشتن نیروی انسانی توانمند و کارا و بهره مند بودن این نیروی انسانی از هوش هیجانی مناسب می باشد.
Keywords:
Authors
رافعه فیضی ایلخچی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه، پیام نور ایلخچی
بهجت آب چر
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی_مالی، مدرس دانشگاه پیام نور ایلخچی