ارائه مدل ساختاری پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاثیر هوش هیجانی بر سلامت سازمانی ادراک شده دبیران تربیت بدنی

هدف کلی این تحقیق ارائه مدل ساختاری پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاثیر هوش هیجانی بر سلامت سازمانی ادراک شده دبیران تربیت بدنی شهر شیراز بود. با توجه به اهداف تعیین شده، تحقیق حاضر، کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی دبیران تربیت بدنی شهر شیراز 546) نفر) تشکیل می دهند که 225 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده و به قید قرعه به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری داده ها در این پژوهش، از روشهای کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه های مشخصات و اطلاعات فردی (محقق ساخته)، پرسش نامه هوش هیجانی اچ ویزینگر ، پرسش نامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران و پرسش نامه سلامت سازمانی هوی و همکاران بود.در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کلوموگروف– اسمیرنوف، روش معادلات ساختاری و آزمون تی تک نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. ضمنا سطح α برای تمام آزمون ها 0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج نشان داد: هوش هیجانی بر سلامت سازمانی و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی بر سلامت سازمانی با میانجی گری رضایت شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , سلامت سازمانی , رضایت شغلی