Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران

تعداد صفحات: 26 | تعداد نمایش خلاصه: 87 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: ICAMIB05_003
زبان Paper: Persian
(فایل این Paper در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران

شهرام اکبرشاهجوقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا
پروانه موسوی - دکتری مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه

چکیده Paper:

امروزه، داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد، که از داراییهای حیاتی سازمان به شمار می آید، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبالخواهد داشت.برای داشتن کارکنان توانمند، اتخاذ شیوه رهبری معنوی مناسب و استفاده از نقش یادگیری در تمام سیستم ها و مکانیزمهای سازمان ضروری به نظر می رسد (شیخی، 1394). پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید برنقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی وهمبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل، کلیه کارکنان، در ادارات ستادی بانک رفاه شهر تهران میباشند.حجم نمونه اماری 500 بوده است که بااستفاده از فرمول کوکران 217 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضرتصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استانداردکیاک وهمکاران (2011) و (فرای، 2011) بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ (0.820) و روایی سازه براساستحلیل عامل تاییدی مورد تایید قرار گرفته اند . داده های تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای چشم انداز سازمانی (0.61) ایمان بهکار(0.76) معناداری در کار(0.56) تعهد سازمانی (0.63) و باخورد عملکرد (0.60) بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارند ولیمتغیرهای عشق به نوع دوستی و عضویت در سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت ندارند. همچنین نتایج نشان می دهد که رهبریمعنوی بر یادگیری سازمانی (0.89) تاثیر معنادار دارد به علاوه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان (0.72) مثبت و معناداربوده است.

کلیدواژه ها:

رهبري معنوي ، يادگيري سازماني ، بازخورد عملكرد ، عملكرد كاركنان، چشم انداز

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935507/

کد COI Paper: ICAMIB05_003

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined، undefined و undefined، undefined،1398،بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،Tehran،،،https://civilica.com/doc/935507

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اکبرشاهجوقی، شهرام؛ پروانه موسوی)
برای بار دوم به بعد: (1398، اکبرشاهجوقی؛ موسوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report Paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export Citation info of this Paper to research management softwares

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: azad university
تعداد مقالات: 510
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New Suggested Papers

New RelatedPapers

Share this paper

WHAT IS COI?

COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

Support