تاثیر میانجی جو سازمان یافته در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و نتایج منابع انسانی (مورد مطالعه بانک های کشاورزی غرب استان مازندران)

جو سازمانی از جمله مهمترین متغیرهای موجود در سازمان است که بر رفتار کارکنان تاثیرات گسترده و وسیعی دارد. علی رغم اینکه در مطالعات گذشته یک واسطه در شیوه های مدیریت منبع انسانی شناسایی شده است، اما نقش جو سازمانی به عنوان واسطه، در عملکرد مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار نگرفته است. جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف میکند و آن را از دیگر سازمانها متمایز میسازد، تقریبا در طول زمان پایدار است و رفتار افراد را در سازمان، تحت تاثیر قرار میدهد. این تحقیق با استفاده از روش کمی مبتنی بر پیمایش بر روی 157 نفر از کارمندان شعب بانک های کشاورزی غرب استان مارندران انجام شده است و ازآزمون همبستگی، جهت آزمون فرضیه های تحقیق، استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که جو سازمان یافته با مدیریت منابع انسانی و نتایج منابع انسانی رابطه مثبت و معنا داری دارد.

Keywords:

جوسازمان یافته , مدیریت منابع انسانی , خلاقیت , ارزیابی عملکرد.