اولویت بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمان در فضای عدم اطمینان
Publish place: Fourth International Industrial Management Conference
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 522
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMCONFERENCE04_208
Index date: 7 October 2019
اولویت بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمان در فضای عدم اطمینان abstract
سهم بسزای سازمان های دولتی در اشتغال و بودجه کشور موجب شده است موضوع کارآفرینی و به طور خاص تر کارآفرینی سازمانی مورد توجه مدیران این سازمان ها قرار گیرد. سازمان ورزش و جوانان به عنوانیکی از سازمان های راهبردی کشور می تواند با پیاده سازی این مفهوم قدم شگرفی در دستیابی به اهداف و ماموریت وجودی خود داشته باشد. هدف از اجرای این تحقیق رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرنی سازمانی در سازمان تربیت بدنی یزد می باشد. در این راستا از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی میخایلوف استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را 15 خبره آشنا با موضوع تشکیل می دهند. یافته های تحقیق نشان می دهد از میان 13 عامل موثر بر کارآفرینی سازمانی، نه عامل بیش از 90 درصد اهمیت را از سوی خبرگان در دستیابی به کارآفرینی سازمانی را دارا می باشند نتایج تحقیق میتواند به عنوان نقشه ی راه مدیران سازمان را در دستیابی به کارآفرینی سازمانی راهنمایی کند.
اولویت بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمان در فضای عدم اطمینان Keywords:
اولویت بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمان در فضای عدم اطمینان authors
سید حسین خدائی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری
فاضل جعفری زاده
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری
امیرحسین شعبانی نژاد
دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی کامپیوتر، دانشگاه یزد، دانشکده کامپیوتر