انگیزش و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی منابع انسانی

منابع انسانی شاغل در سازمان ها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت آنان اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد؛ از آنجا که رفتار و فعالیت انسان ها ناشی از انگیزه های آنان است، مدیریت منابع انسانی برای دستیابی سازمان به اهدافش باید به دنبال استفاده از منابع انسانی باانگیزه باشد. انگیزش نیروی پویایی است که تحرک یا عمل انسان را سبب می شود. یکی از ویژگی های انگیزش این است که فعالیت انسان را در جهت تحقق اهداف سوق می دهد و حاصل آن پیشرفت فرد و سازمان باشد. مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه های منابع انسانی خود می توانند با برنامه ریزی های لازم در این خصوص از منابع انسانی خود به نحو مطلوب در راستای تحقق اهداف سازمانی بهره برند. با ایجاد انگیزش می توان به تولید باکیفیت و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده در سازمان دست یافت.

Keywords:

انگیزش , عملکرد , منابع انسانی , سازمان