بررسی تاثیر خلاقیت و نوآوری درچابکی کارکنان مطالعه موردی: بانک ملی شهرستان سنندج
Publish place: 3rd Iranian Conference on Innovation Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,090
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC03_070
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1389
Abstract:
چابکی ره آورد هزاره سوم برای گذر از سازمان های سنتی به سازمانهای پویا می باشد که کارکنان یکی از مهمترین بخشهای چابکی در سازمان ها هستند که بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمان می نهند چابکی کارکنان دارای ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و کاهش پیچیدگی، همکاری متقابل و کارکردهای مدیریتی است رسیدن به چابکی برای سازمانها کار ساده و آسانی نیست و سازمانها باید با تمرکز برروی منابع اصلی خود - کارکنان - و بهره مندی از عوامل تاثیرگذار بر چابکی به این مهم دست یابند که یکی از مهمترین عوامل آن خلاقیت و نوآوری می باشد.
Authors
نریمان عبدی
کارشناسی ارشد MBA و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
عادل صلواتی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
شهریار قاسمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :