رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 572
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SDTIM01_013
Index date: 16 December 2019
رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398 abstract
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی در سال 1397 می باشد که تعداد آن ها 997 نفر هستند. حجم-نمونه براساس جدول مورگان 275 نفر براورد و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. افراد نمونه، سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت(1963)، سبک رهبری ساعتچی و همکاران (1389) و شایسته سالاری مصلحی(1391) را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون t تک گروهی استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین سبک های رهبری تلفیقی و آمرانه با شایسته سالاری همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. بین سبک رهبری آزادمنشانه با جو سازمانی همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین وضعیت میانگین نمره سبک های رهبری و شایسته سالاری بطور معنی داری پایین تر از میانگین نظری بود اما وضعیت جو سازمانی به طور معنی داری بالاتر از میانگین نظری بود. به عبارت دیگر شایسته سالاری در وضعیت نامطلوبی نسبت به میانگین جامعه قرار داشت، اما جو سازمانی در دانشگاه در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398 Keywords:
رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398 authors
سیدمیکائیل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم سیاسی،واحد تهران،دانشگاه شهید بهشتی، تهران،ایران