ترکیب الگوریتم ژنتیک و مدل معادله ساختاری به منظور بررسی رویه های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی جهت ایجاد مزیت رقابتی پایداربرای بانک ها و موسسات مالی (مطالعه موردی:صنعت بانک ها و موسسات مالی بورس اوراق بهادارتهران)
Publish place: Financial Services Marketing Center
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,815
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FSMC02_019
تاریخ نمایه سازی: 14 تیر 1389
Abstract:
سنجش عملکرد سازمانی موضوعی است که همه سازمان ها فارغ از ماهیت دولتی یا خصوصی،در سطح خرد و کلان با آن مواجه هستند. در سیستم های سنتی معیارها بیشتر بر اساس سیستم های حسابداری،سود محور و با نگرش کوتاه مدت بوده است.این معیارها نمی توانند به خوبی همه ی ابعاد عملکرد سازمان را تحت پوشش قرار دهند.موضوع رویه های منابع انسانی بطور گسترده برای بررسی عملکرد سازمانی بکار گرفته می شود.این تحقیق از نوع میدانی،تحلیلی-توصیفی و پیمایشی که در مدت تقریبا چهار ماه تکمیل گردیده است.با مطالعه دقیق ادبیات موضوع و با استفاده از الگوریتم ژنتیک،مدل مربوطه آن یعنی انتخاب نمونه و مدل معادله ساختاری جهت بررسی رویه های منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی جهت ایحاد مزیت رقابتی تبیین گردید.جامعه آماری شامل هفت بانک موجود در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که تاثیر رویه های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در هر کدام از آنها بررسی گردیده است.داده های مربوطه از طریق پرسشنامه ای شامل پنج متغیر رویه های منابع انسانی و هفت متغیر عملکرد سازمانی داده های مربوطه جمع آوری گردید.داده های مذکور از طریق نرم افزارهای مطلب، اس پی اس اس و لیزرل پردازش گردیدند.خروجی حاصله نشان می دهد که رویه های حقوق ودستمزد و مشارکت کارکنان به عنوان اصلی ترین مولفه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی اثر گذارند.این پژوهش نشانگر آن است که سازمان هایی که توانسته اند این دو رویه منابع انسانی را به خوبی اجرا نمایند مزیت رقابتی ای را برای خود نسبت به رقبایشان ایجاد نموده اند و مشتریان از عملکرد کارکنان رضایت بیشتری را دارا می باشند.
Keywords:
الگوریتم ژنتیک , مدل معادله ساختاری , بانک های تجاری , رویه های منابع انسانی , عملکرد سازمانی , مزیت رقابتی
Authors
مرتضی اشهر
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی،دانشگاه یزد،
سعید سعیدا اردکانی
استادیار دانشگاه یزد،دکتری مدیریت،
سیدحسام الدین انوار
دانشجوی دکتری صنایع،دانشگاه یزد.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :