مقایسه راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب با شرکت روانکار
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF04_001
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398
Abstract:
به منظور بررسی و مقایسه ی راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با شرکت روانکارپژوهشی با پرسشنامه ای مشتمل بر 24 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 278 نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و شرکت روانکار به ترتیب 168 و 110 نفر توزیع و تکمیل گردید. روایی پرسشنامه با دریافت نظرات اساتید خبره و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (در بازه بیش از0/7مورد تائید قرار گرفت. در مراحل بعدی با بررسی آمار جمعیت شناختی، آمار توصیفی در دو قسمت میانگین و واریانس در خصوص دو جامعه مورد بررسی قرار گرفت، با آزمونTدو نمونه ای فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج پژوهش میتوان اذعان داشت که بین خط مشی های توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با شرکت روانکار تفاوت معناداری داشته و در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب از وضعیت مناسبتری برخوردار است. منشا این تفاوت میتوانددر عواملی مانند شایسته سالاری، اثر بخشی و کارایی افراد در فعالیتهای سازمان، معنا داربودن فعالیتها، خودمختاری کارکنان در راستای اهداف سازمان و اعتماد سازمانی جستجو کرد.
Keywords:
Authors
مرضیه شمس
گروه مدیریت ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
قنبر امیرنژاد
استادیار، گروه مدیریت ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران