بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 699
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF05_026
Index date: 29 December 2019
بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی abstract
هدف از پژوهش حاضر رابطه عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی در بین معلمین آموزش و پرورش شهر اردبیل بوده، که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی معلمین آموزش و پرورش شهر اردبیل بوده که جهت بدست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و 160 نفر به صورت تصادفی ساده از بین آنها انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، معنویت سازمانی کینجرسکی و اسکریپینگ و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد. یافته ها نشان داد که در فرضیه اصلی بین عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و در فرضیه های فرعی بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و مراوده ای و ابعاد معنویت با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد و همچنین از یافته های بدست آمده می توان چنین نتیجه گرفت که در بین ابعاد عدالت سازمانی، متغیر عدالت مراوده ای و در بین ابعاد معنویت در محیط کار، متغیر جذابیت کاری نسبت به دیگر متغیرها، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی میباشند.
بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی Keywords:
بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی authors
مهدی نعیم
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران
علی رضایی شریف
گروه مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
سحر علیقلی زاده مقدم
گروه روانشناسی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران