بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت کشور)
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 555
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPHCONF05_135
Index date: 31 December 2019
بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت کشور) abstract
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان حج و زیارت کشور می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است. ابزارجمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه است و روایی آن با نظرات اساتید تائید شد ومقدار آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از 0.7 شد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان حج و زیارت کشور می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 226 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند و از طریق نمونه گیری تصادفی پرسشنامه بین نمونه آماری توزیعشده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSTATA استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد رهبری تحول گرا تاثیر معناداری بر توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی آنان دارد. همچنین سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار ئ مثبت دارد. سرمایه اجتماعی نیز نقش میانجی را در تاثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی کارکنان سازمان حج و زیارت کشور دارد.
بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت کشور) Keywords:
بررسی تاثیر رهبری تحول گرای مدیران بر توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت کشور) authors
امیرلعلی سرابی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
صدیف نوروز سربند
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران