بررسی شیوه های رفتار کارکنان واحد منابع انسانی با کارمندان دیگر با تاکید بر تکریم آنان (مورد دانشگاه شهید باهنر کرمان)

امروزه اهمیت جایگاه تعامل با همکاران و شیوه های مناسب رفتار کارکنان با یکدیگر در توسعه هدف ها و فعالیت های هر سازمان یا نهاد اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی در سطوح گوناگون (محلی، منطقه ای و بین المللی) بر کسی پوشیده نیست. اکنون شرایط و ساختار جوامع به دنبال تحولات گوناگون آن چنان پیچیده شده است که تحقق این اهداف و توسعه فعالیت های هر سازمان به آسانی میسر نخواهد شد. در این راستا بررسی بسیاری از تجارب و شواهد نشان می دهد که با وجود تلاش ها و فعالیت های انجام شده به دلیل عدم وجود رفتارهای مناسب و تعامل کارکنان در محیط کار ، سازمان ها نتوانسته اند به موفقیت چشمگیری برسند. حتی فعالیت های بسیاری از آنها نیز با شکست مواجه شده است. این در حالی است که وجود تعامل موثر کارکنان در سازمان ها و شرکت های گوناگون موجب گسترش فعالیت های سازمان از یکسو و جلب افکار عمومی از سوی دیگر می شود.