تاثیر هویت سازمانی بر کامیابی در کار (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن)
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 460
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_197
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر کامیابی در کار در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هویت سازمانی چنی ( 2000 ) با پایایی 876 / 0 و همچنین پرسش نامه کامیابی در کار پوراث و همکاران ( 2011 ) با پایایی 910 / 0 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار (lisrel) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هویت سازمانی و هر سه مولفه آن (عضویت، وفاداری و ویژگی های مشترک) بر کامیابی در کار معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت با ارتقای هویت سازمانی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن، کامیابی در کار ارتقا می یابد.
Keywords:
Authors
حاتمه رجبی نیا
کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
حسینعلی تقی پور
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس