بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین بالندگی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنتالهدی بجنورد می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بنت الهدی بجنورد به تعداد 270 نفر بوده است. حجم نمونه با استفادهاز جدول مورگان 155 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر بالندگیسازمانی از پرسشنامه محقق ساخته نجاتپور(1391) استفاده گردید و برای سنجش کیفیت زندگی کاری کارکناننیز از پرسشنامه استاندارد شده ریچارد والتون (1975) استفاده شد که قبلا روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید وخبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های ابعاد بالندگیسازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان به ترتیب مقادیر 0/95 و 0/80 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار وپایایی پرسشنامه های مذکور بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون نرمالیته مشخص گردید که همهمتغیرها دارای توزیع نرمال می باشند. سپس از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و چند متغیرهبرای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید جهت سنجش میزان مولفه های بالندگی سازمانی ازآزمون تی یک طرفه استفاده گردید و داده های جم عآوری شده به کمک نرم افزار spss نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین ابعاد بالندگی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد رابطه وجود دارد.

Keywords:

بالندگی سازمانی , کیفیت زندگی کاری , بیمارستان بنت الهدی