بررسی اثر اضافه کاری کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان بر استرس شغلی آنها

پرستاری شغلی پراسترس است و پرستاران معمولا با انواعی از استرس در کارشان مواجه هستند، پرستاری عملکرد و فعالیت حیاتی می باشد و استرس شغلی در میان پرستاران شایع است. پنج عامل استرس در پرستاری عبارتند از: واکنش های شخصی، نگرانی های شخصی، نگرانی های کاری، انجام نقش و نگرانی های انجام کار. در واقع می توان گفت استرس کاری شرایطیب بوده که در هم ریزنده ترکیبی از عواملی است که پرستاران با آن مواجه هستند. این عوامل عبارتند از تعادل جسمی، روانی یا اجتماعی دستکاری موقعیت های مختلف زندگی و شرایط بحرانی بیماران، مواجهه با ساعات کاری طولانی، بیماران مشکل و افزایش بار کاری از جمله عوامل استرس زای پرستاری هستند عوامل متعدید با تنش شغلی مرتبط هستند. مطالعات نشان داده اند که علاوه بر عوامل پرتنش داخلی پرستاری، عوامل سازمانی و مدیریتی در تنش مرتبط با کار در میان پرستاران دخیل و مهم هستند، لذا در این مطالعه به بررسی استرس شغلی در بین کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان پرداخته شد، روش مورد استفاده توصیفی- تحلیلی بود، جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. نتایج حاصله بدین صورت بود که: 1- بیشتر پرستاران این بیمارستان زن بودند، 2- رابطه معناداری بین استرس شغلی و میزان اضافه کاری در کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان وجود ندارد.

بررسی اثر اضافه کاری کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان بر استرس شغلی آنها Keywords:

استرس شغلی , پرستاران , استخدام , بیمارستان , اضافه کاری