ارائه مدل شاخص های عدالت سازمانی از دیدگاه اسلام

عدالت، اصلی ترین دغدغه ادیان الهی بوده است. عدالت نقش مهمی در پویایی های روابط سازمانی از جمله روابط مدیر،کارمندان و رفتار شهروندی و... ایفا می کند و از این رو از موضوعات مورد توجه مدیران و کارکنان می باشد. عدالت در یک سازمان به عنوان یک نظام اجتماعی می تواند در منابع اسلامی موضوع تحقیق و مطالعه قرار گیرد. هدف از انجام این تحقیق بررسی آیات و روایات و سخنان بزرگان جهت شناسایی شاخص های عدالت سازمانی است. روش انجام این پژوهش، کتابخانه ای با رویکرد اکتشافی بوده و ابزار مورد استفاده فیش برداری است،به اینصورت که بر مطالعه آیات قرآن کریم متمرکز شده و برای فهم معنای آیات، در قسمت استخراج دیدگاه قرآن و احادیث، روش تفسیر موضوعی قرآن، احادیث و روایات بوده و در مواردی نادر، از تحلیل محتوا استفاده شده است. ها: از دیدگاه قرآن و روایات معتبر، عدالت سازمانی بر وحدت کامل اجزای سازمان با محوریت اوامر خداوند دلالت دارد. با بررسی مفهوم عدالت در نهج البلاغه و سایر منابع نامبرده به این نتیجه می رسیم که امام علی(ع) در شیوه حکومت خود و همه والیان تحت امر خود رعایت عدالت را از ضرورت های حکومت اسلامی می داند و به همه ابعاد عدالت، که امروزه تحت عنوان ابعاد سه گانه عدالت)توزیعی، رویه ای، تعاملی( مطرح است، توجه خاصی مبذول داشته است. در این پژوهش نیز سه عدالت نامبرده پیشنهاد و ارائه گردیده است.

Keywords:

دیدگاه اسلام , عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت مراوده ای.