بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS03_128
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1399
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه دولتی شهرستان تربت حیدریه به تعداد 70 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی(دنیسون) و یادگیری سازمانی(واتکینزومارسیک) استفاده شد. روش نمونه گیری بصورت تمام شماری انجام گرفت . در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ومدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار spss وsmartpls انجام شد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که در این تحقیق فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیرمعنیداری داشته وبنابراین فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی (سازگاری، انطباق پذیری ،درگیرشدن ورسالت) بر یادگیری سازمانی تاثیر معنی داری داشته و چهار فرضیه فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
مهدی خوبیان
دکتری مدیریت صنعتی ،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
علی اقبالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه