تعیین ارتباط مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بوده است. در این پژوهش جامعه آماری مورد نظر را کلیه 120 کارمند سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل می دادند که حجم نمونه آماری با توجه به جدول مورگان و همکاران، 92 نفر در نظر گرفته شد و نتایج تحقیق بر اساس پرسشنامه های تکمیلی تهیه و تنظیم گردید. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود که در نحوه جمع آوری اطلاعات آن از روش میدانی استفاده شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد در زمینه های (مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی) استفاده گردید که روایی آن با کمک اساتید راهنما و مشاور و همچنین با نظرسنجی از 8 متخصص در رشته مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی درونی پرسشنامه ها نیز به ترتیب برابر با 0/88، 0/79، 0/84 محاسبه و تعیین گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه های تحقیق، حسب نرمال و یا غیر نرمال بودن توزیع داده ها در هر یک از مولفه های مورد بررسی از آزمون های همبستگی پیرسون و یا اسپیرمن و نهایتا رگرسیون ساده جهت تعیین پیش بین و ملاک استفاده شد. لازم به ذکر است کلیه مراحل تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار spss نسخه 20 در سطح معناداری p‹0/05 صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون ساده نشان داد که کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بر اساس مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی قابلپیش بینی می باشد. کارآفرینی سازمانی یک استراتژی رشد و یک مسیر اثربخش به منظور دستیابی به مزیت رقابتی در سازمان است که با توجه به شدت رقابت در فضای کنونی کسب و کار، ایجاد محیطی کارآفرینانه در سازمان به نیازی اساسی تبدیل شده است و در این میان نتایج حاصل از تحقیق حاضر نشان می دهد که ارتباط مثبت، مستقیم و معناداری بین دو متغیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , کارآفرینی سازمانی و سازمان ورزش شهرداری تهران