نقش میانجی تفکر سیستمی در تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی

این مقاله با هدف بررسی نقش میانجی تفکر سیستمی در تاثیر ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی کارکنان فرمانداری های استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری این تحقیق، نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرمانداری های استان اردبیل که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی 350 نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، تفکر سیستمی، ساختار سازمانی و بهبود مسئولیت پاسخگویی در این تحقیق می باشند . نتایج تحقیق نشان داد که، ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی تاثیر دارد، تفکر سیستمی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی نیز تاثیر دارد و همچنین ساختار سازمانی بر بهبود مسئولیت پاسخگویی با نقش میانجی تفکر سیستمی تاثیر دارد. همچنین بین کارکنان فرمانداری های استان اردبیل از لحاظ درک از ساختار سازمانی در متغیر جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد ولی در میزان تحصیلات و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. یعنی در تفاوت سطح تحصیلات و سن کارکنان، میزان درک از ساختار سازمانی متفاوت می باشد و نوع نگرش متفاوت است. در انتها نیز بین کارکنان فرمانداری های استان اردبیل از لحاظ درک از تفکر سیستمی در جنسیت و وضعیت تاهل تفاوت معناداری وجود ندارد ولی در میزان تحصیلات، سابقه کار و سن کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. در انتهای تحقیق، با توجه به نتایج و یافته های تحقیق، پیشنهادهایی برای محققین آتی مطرح می گردد.

Keywords:

تفکر سیستمی , ساختار سازمانی , بهبود مسئولیت پاسخگویی , کارکنان فرمانداری های استان اردبیل