مطالعه تحقیقاتی در خصوص انگیزش کارکنان برای کار در شرکتهای چند ملیتی
Publish place: The 5th International Conference on Modern Researches in the field of Education Sciences and Psychology and Social Studies of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF05_111
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1399
Abstract:
انگیزشی که برای کارکنان و کارفرمایان ضروری است باید تشخیص دهد که چه چیزی کارکنان را برای بهره وری برانگیختهمی کند و موفقیت شرکت را تضمین کند. هدف از این مقاله آن است که بررسی کند که چه چیزی کارکنان را برای کاربرانگیخته می کند.اطلاعات اصلی برای پاسخگویی به سوالات تحقیقات از طریق مصاحبه با یک تعداد از کارکنان شرکتهایچند ملیتی در ایران استفاده می شود و در تجزیه و تحلیل عوامل انگیزش ، نتایج نشان می دهد که انگیزش امری شخصیاست و از فردی به فرد دیگر متفاوت است.انگیزش کار همچنین در طی زمان باثبات نیست بدین معنا عاملی که امروز فردیرا برانگیخته می کند در سال بعد غیر محتمل است که به همان انگیزش قبلی باشد.بدیهی است که شرایط شخص بر انگیزشکارکنان اثر خواهد گذاشت ونتایج آشکار می کند که کارکنانی که در یک حرفه کار می کنند در کارشان به یک اندازه برانگیختهو ارضا می شوند.
Keywords:
Authors
امید احمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی عفری
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران