بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,599
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_191
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
در این پژوهش رابطه میان فرهنگ سازمانی و هریک از ابعاد هفتگانه آن بر میزان انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی در یک کارخانه فعال در زمینه تولید مواد غذایی مورد بررسی قرار گرفت. از مجموع 114 پرسشنامه توزیع شده 104 پرسشنامه پاسخ داده شد و داده ها با بهره گیری از نرم افزراهای آماری SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای آن بود که هریک از ابعاد هفتگانه فرهنگ ملاک مناسبی برای برآورد فرهنگ سازمانی بوده و هریک از ابعاد بر انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی موثر می باشند( هدف گذاری و سنجش اهداف=0.53 ؛تیم محوری=0.58 ؛تاکیدبرعملکرد=0.75 ؛توجه به نوآوری=0.83 ،مشارکت اعضا=0.88 ؛پاداش محوری=0.71 ؛همکاری و تسهیم اطلاعات=0.87). از سویی دیگر فرهنگ سازمانی نیز قویا بر انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی موثر است(0.85 =R).
Keywords:
Authors
شمس الدین ناظمی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
زهرا نیکخواه فرخانی
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
میلاد حکیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :