تغییر و تحول در سازمانها را چگونه و از کجا باید شروع کرد؟
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 7,260
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAIT01_005
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1389
Abstract:
دنیای امروز دنیای سازمان ها است کیفیت سازمان ها ، کیفیت زندگی مردم را رقم می زنند و هر تلاشی برای تحول و بهبود سازمان ها تلاشی در جهت ارتقای استانداردهای زندگی خواهد بود تغییر و تحول در سازمان ها جزء لاینفک حیات آنها محسوب می شود و سازمان ها برای بقای خود یا باید بتوانند تغییر دهند یا باید خود را تغییرات تطبیق دهنددر غیر این صورت محکموم به فنا هستند اگرچه دامنه تغییرات و تحولات کمتر دامنگیر سازمان های دولتی درایران می باشد ولی از سال 1382 برنامه هیی برا تحول در نظام اداری کشور تصویب و با فراز ونشیب های زیاد در حال اجرا است از انجایی که نگارنده این مقال مسئولیت پی گیری و اجرای برنامه های تحول در دستگاههای اجرایی استان را به عهده داشته است ولی علیرغم تلاشهای بسیارزیاد و حتی میل و اراده برخی از مدیران و کارشناسان سازمان ها در اجرای برنامه های تحول موفقیت زیادی نداشته و به نظرم عمده ترین مشکل تحول دراین است که نمی دانند برنامه های تحول را چگونه و از کجا شروع نمایند این مقاله پژوهشی با استفاده از مطالعات کتابخانه ای مشاهدات عینی و تجارب عملی پس از ذکر برخی از مفاهیم مرتبط با تغییر و تحول سازمان ها و بررسی نظرات اندیشمندان مختلف در پی پاسخگویی به این سوال است که چگونه و ازکجا برنامه های بهبود و تحول اداری را شروع و اجرا نمود؟ در پایان نیز راهکارها و پیشنهادات کاربردی برای تحول و بهبود سازمان ها ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :