بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

Publish Year: 1399

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICPSE02_006

Index date: 12 November 2020

بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سال -1398 1399 بودند. که از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضای نمونه به پرسشنامه های باورهای غیر منطقی و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند. نتایج یافته ها نشان داد که بین باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین مشخص شد که باورهای غیر منطقی توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند .

بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان Keywords:

بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان authors

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران