بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان
Publish place: 2th International Conference on New Research in Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Education
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 594
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPSE02_007
Index date: 12 November 2020
بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید. این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سال 1399-1398 بودند. کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودتعیین گری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند نتایج یافته ها نشان داد که بین خودتعیین گری با رفتـار شـهروند سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین مشخص شد که خود تعیین گری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند
بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان authors
نوشین قریب پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران
اسماعیل کاظم پور
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران