حسابداری منابع انسانی: تکنیکها و حسابداری رفتار
Publish place: 1st Regional Conference on Intellectual Capital Financial
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,827
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCICF01_038
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1390
Abstract:
یکی از بیشترین بحثهای انجام شده در حسابداری کنونی دنیا بلاتکلیفی و وضعیت دشوار حسابداری منابع انسانی می باشد تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام کارمندیابی ، اموزش، حقوق و مزایا بازدهی و سایر موارد اغلب در تاریکی و بدون وجود اطلاعات حیاتی درباره هزینه ها و منافع اتخاذ می گردد. امروزه تردیدی نیست که منابع انسانی نیز باید قیمت گذاری و به عنوان بخشی از دارایی های شرکت ها در ترازنامه منعکس و استهلاک این منابع نیز به شیوه ی خاصی محاسبه و منظور شود همچنان که در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی نیز در مجموعه هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار داده می شود و این موضوع به نوبه خود سودشرکت را افزایش میدهد در حسابداری نوین مباحث خاصی در خصوص منابع انسانی مطرح گردیده و این موضوع پایه ای برای برقراری حسابداری منابع انسانی و محاسبه بهای تمام شده ارزش این منابع گردیده است. تئوری ها و تکنیکهای زیادی برای ارزیابی منابع انسانی پیشنهاد و ارائه شدند پیشنهاد اصلی این تحقیق مجموع این تکنیک ها و رویه هاست و راجع به جنبه های متفاوت این تکنیکها و روش ها بحث می کند در بخش ابتدایی این تحقیق به شرح مختصری راجع به بحثهایی که در مورد ارزیابی منابع انسانی تا کنون پیش امده می پردازیم و در بخش بعدی کار نیز راجع به حسابداری رفتار و اثر این محاسبات در منابع انسانی بحث می کنیم.
Keywords:
Authors
بابک جمشدی نوید
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و مدرس واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :