نقش آموزش در تصمیم گیری مدیران شهری شهرداری تهران
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 331
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_346
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
آموزش، همواره به عنوان وســیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشــکلات مدیریت مدنظر قرار میگیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی هر سازمان را تشکیل میدهد؛ به همین دلیل به منظور تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهره گیری موثر از این رو، آموزش از مهمترین و تأثیرگذارترین تدابیر به شــمار میرود. مهمترین عواملی که نیاز به آموزش را در سازمان نشان میدهد را می توان به شرح زیر بیان کرد: جابجایی های افقی و عمودی در سازمان، ورود کارکنان جدید به سازمان، پیشرفت سریع در علوم و تکنولوژی، تزریق روابط انسانی به سازمان، حرکت به سوی بهره وری همه جانبه در سازمان ، پیچیده شدن و ماشینی شدن سازمانها و ... . این اهمیت از آن جا است که انسان تنها از طریق آموزش میتواند توانایی های خاص و نامحدود خود را از بالقوه بودن به ســـمت فعل به حرکت در آورد. البته باید در نظر داشـــت که در فرهنگ های متعالی آموزش تنها با پرورش میتواند سودمند باشد. در حالت ایده آل آموزش باعث تغییر در جنبه های مختلف رفتاری نیروی انسانی سازمان میگردد. در جهان کنونی علم به سرعت در حال پی شرفت ا ست در نتیجه لازم ا ست مدیر برای انجام وظایف خود تخصص لازم را در هر لحظه دا شته با شد و در هر لحظه خود را ملزم به ارتقای سطح دانش خود بداند. مدیر باید از وظایف محوله و کاری که باید انجام دهد به خوبی آگاه باشد، اگر مدیر نسبت به وظایف خود آگاهی کافی نداشته باشد، نمی تواند خود را برای هرگونه تغییر آماده کند و در موارد مورد لزوم تصمیمی دقیق و به موقع بگیرد.
Keywords:
Authors
محمدصابر نبوی پور
کارشناسی مدیریت فرهنگی - دانشگاه علمی و کاربردی- واحد سازمان فرهنگ و هنر شهرداری تهران – تهران – ایران