یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 427
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PCCONF07_324
Index date: 10 January 2021
یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری abstract
عملكرد نوآوري در شركت هاي كوچك و متوسط، توجه بسياري را به خود جذب كرده است .چنين بنظر مي رسد كه يكي از تفاوت هاي موجود بين سازمان ها در زمينه بهره گيري از مزيت هاي حاصل از نوآوري، در توانو فرهنگ يادگيري سازماني نهفته است .با توسعه دانش و فناوري و گسترش حيطه هاي كسب و كار از جمله سازمان هاي مجازي يا تحت شبكه، بنگاه هاي اقتصادي گسترش يافته، و محيط كسب و كار به محيطي رقابتي و پراز چالش تبديل گرديده و پارادايم هاي جديدي ظاهر شده كه بقاء را براي بسياري از بنگاه ها مشكل ساخته است. در چنين محيطي طبيعي است كه امتيازهاي رقابتي تغيير شكل دهند. بزرگترين امتياز رقابتي در پارادايم هاي جديد كسب و كار، يادگيري بيان شده است. به همين جهت هدف از پژوهش حاضر بيان مفاهيم نوآوري سازماني بر اساس تاثير فرهنگ يادگيري سازماني و مفاهيم خلاقيت مي باشد.
یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری Keywords:
یادگیری سازمانی ، خلاقیت و نوآوری authors
حسن غفاری
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور کاشمر
مهدی مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور کاشمر