بررسی تأثیر مدیریت استراتژیك منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت ها

با عنایت به مؤلفه های موفقیت و پیشرفت برای سازمان ها و شرکت ها، توجه خاص بر وظایف مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر به سزایی خواهد داشت کما اینکه کنترل تمام منابع از جمیع جهات مزیت رقابتی را نصیب سازمان خواهد نمود. حال با توجه به محدودیت منابع انسانی و همچنین اهمیت منابع اطلاعاتی در تصمیم گیری های صحیح و به موقع، این دو مورد از اهمیت ویژه و خاصی برخوردار می باشند. با اجرای صحیح و کامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بهره وری و عملکرد سازمان ها را بهبود خواهد بخشید. هدف پژوهش فوق، بررسی رابطه ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت است که ما نیز در این پژوهش در بستر یک مطالعه کتابخانه ای بر آنیم تا رابطه ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را با عملکرد مالی شرکت ها مورد واکاوی و بررسی قرار دهیم.

Keywords:

مزیت رقابتی , منابع انسانی , عملکرد مالی , استراتژی , سازمان , مدیریت