شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای قلدری در محل کار و پیامدهای آن
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGCONFG01_072
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399
Abstract:
قلدری در محیط کار، عبارت است از اقدامات واعمالی که به طور مستمر و مستقیما بر روی یک یا تعدادی از کارکنان انجام می گیرد و ممکن است از روی عمد یا غیرعمد باشد: اما به طور واضح موجب تحقیر، اضطراب و کاهش تعهد کارکنان می گردد. پژوهش حاضر: با هدف بررسی و شناسایی عوامل موثر و پیامدهای قلدری در محیط کار انجام گرفته است. نتایج حاص از مطالعه مروری و کاوش مطالعات نظری در این حوزه: منجر به شناسایی 61 عامل موثر بر قلدری در محیط کار و استخراج 12 مورد از پیامدهای آن گردید. همچنین به راهکارهایی در جهت کاهش قلدری اشاره شده است که با توجه به آن ها می توان از بروز و یا تشدید قلدری سازمانی کاست.
Keywords:
Authors
منیژه بدرود
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر
آنیتا پورمند
آموزگار آموزش و پرورش و دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان
محدثه محمدی
کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر