بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری شهر اراک)
Publish place: 5th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 497
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS05_082
تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1399
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شهرداری شهر اراک بود. روش تحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر معیار وسعت از جمله تحقیقات خرد بود. از نظر نحوه گردآوری داده ها، روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۷) استفاده شد. آزمونهای آماری در سطح معناداری ۰/۰۵ در نرم افزار Spss تفسیر و نتیجه گیری شدند. یافته های پژوهش حاضر نشان داد رضایت شغلی و سازه های آن (نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، جو سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی) رابطه ای معنادار با رضایت شغلی کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
سیدمحمود رضی
مدیر برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک