سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت

Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,583

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCOCB01_010

Index date: 31 May 2011

اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت abstract

افزایش روزافزون سهم کارکنان در ارزش افرینی دراکوسیستم پویای رقابتی کسب وکار منجر به تغییر نگاه مدیران به کارکنان از یک منبع تولید صرف به یک شهروندسازمانی شدها ست هدف این مقاله بررسی تاثیر اصطکاک اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است نیروی محرک این مقاله مطالعه و بررسی تحقیقات پیشین است اکثر پژوهشهای گذشته به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهایی که منجر به افزایش احتمال بروز این رفتار می شوند پرداخته اند نواوری این پژوهش عارضه یابی رفتار شهروندی سازمانی است که به ابعادی ناشناخته در سازمان که منجر به کاهش رفتار شهروندی سازمانی می شوند خواهد پرداخت براساس تحقیقات گذشته مساله تحقیق در قالب سوال زیر طراحی گردید اصطکاک اجتماعی در سازمان به عنوان یکی از زوایای تاریک سازمانی چه تاثیری بررفتار شهروندی سازمانی دارد؟ برای پاسخ به این سوال پس از طراحی مدل مفهومی پژوهش از بین کارکنان دو وزارتخانه نفت و اقتصاد و دارای نمونه ای به حجم 280 نفر انتخاب گردید.

اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت Keywords:

اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت authors

پیمان متقی

عضو هیئت علمی

زهرا علی پوردرویشی

عضو هیئت علمی

مصطفی ادیب

عضو هیئت علمی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
سروی، محمد حسین .، روان شناسی کار :علل حوادث کار ...
انصاری، سمانه .، استرس در محیط کار، روزنامه حمایت، شنبه ...
Duffy , Michelle k. , Daniel C. Ganster, Jason D. ...
Vinokur , Amiram D., and Michelle van Ryn , Social ...
Duffy Michelle K. , Jason D. Shaw, Kristin L. Scott ...
Hoobler, Jenny M..and Daniel J. Brass., Abusive Supervision and Family ...
Godoy, Ricardo A., Victoria Reyes-Garcia _ Thomas McDade, Tomas Huanca, ...
Dunn , Jennifer R. , and Maurice E. Schweitzer ., ...
Volume 8 , 2006, Pages 177-197. ...
Workplace culture undermining EU's family-friendly policies: study , EUbusiness @ ...
Martin , Roberta J., and Donald W.Hine, Development and validation ...
Stevan E. Hobfoll, Stress, Culture, and Community: The Psychology and ...
Duffy , Michelle k..Kelly 1. Zellars and and Bennett , ...
Stern, Edward.. A look at Abusive supervision at USDOL, ...
Vidoga-gadot , Eran .Compulsory citizenship behavior: Theorizing SOme dark sides ...
Yagi , Dana 1., The Relationship of Abusive and Supportive ...
Bereta, Elizabet M., Mental health in U.S. adults: The role ...
Ell, Kathleen., Social network , social support and coping with ...
Cranford, James A... Stress buffering or _ exacerbation? Social support ...
Rook , KS., The negative side of social interaction: impact ...
Matthew , Valle 0 , A Preliminary Model of Abusive ...
Duffy, M.K., D.C. Ganster and M. Pagon, Social undermining in ...
Roese Neal J., Counterfactut thinking , Psychological Bulletin , Vol ...
- Sherman, S. and A. McConnell, Dysfunctional implications of counterfactuat ...
. Patterson, Paul G., Elizabeth Cowley, and Kriengsin Prasongsukarn _ ...
Article in Press, Available online 22 August 2006. ...
Scheminke , Marshall., Russell Cropanzano , and Deborah E.Rupp, Organization ...
Schuler Randall S. , Susan E. Jackson, Strategic human resource ...
Begly, Tomas M., Cynthia Lee, Yongqin Fang , Jianfeng Li ...
_ _ _ _ _ _ organizational revens ...
Cole, Nina D., and Gary P. Latham, Effects of Training ...
Skarlicki, Daniel P. and Gary P. Latham, Increasing Citizenship Behavior ...
Volume 81, Issue 2 , April 1996, Pages 161-169. ...
Lee , Cynthia. , Kenneth S. Law and Philip Bobko ...
Blader, Steven L. , What determines people's fairness judgments? Identification ...
Kingsley, Catherine Y., Interactional Justice in Performance Appraisals, ...
Submitted for consideration for the 2006 Doctoral Honors Seminar _ ...
Elovainio, Marko _ Kees van den Bos , Anne Linna ...
Volume 61, Issue 12 , December 2005, Pages 2501-2512. ...
Elovainio, Marko., Paivi Leino-Arjas , Jussi Vahtera and Mika Kivimaki ...
Parker, Robert J., and James M Kohlmeyer, Organizational justice and ...
Volume 30, Issue 4 , May 2005, Pages 357-369 _ ...
Podsakoff , Philip M. Podsakoff, William H. Bommer, Nathan P. ...
Volume 99, Issue 2 , March 2006, Pages 113-142 . ...
Donovan, Michelle A., Fritz Drasgow and Liberty J. Munson _ ...
Social development , From Wikipedia, the free encyclopedia ...
Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, , Chi-Sum Wong, Perceived organizational justice, ...
Dennis W. Organ 1 and Robert H Moorman, Fairness and ...
Dishan Kamdar, Daniel J. McAllister, Daniel B. Turban, _ in ...
Jaepil Choi, Event Justice Perceptions and Employees' Reactions: Perceptions of ...
Williams, Steve; Pitre, Richard; Zainuba, Mohamed, Justice and organizational citizenship ...
Fred O. Walumbwa a, Z, Cindy Wu b, 1, Bani ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت" توسط پیمان متقی، عضو هیئت علمی؛ زهرا علی پوردرویشی، عضو هیئت علمی؛ مصطفی ادیب، عضو هیئت علمی نوشته شده و در سال 1387 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اصطکاک اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، ادراک عدالت، مدیریت منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 10 خرداد 1390 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3583 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که افزایش روزافزون سهم کارکنان در ارزش افرینی دراکوسیستم پویای رقابتی کسب وکار منجر به تغییر نگاه مدیران به کارکنان از یک منبع تولید صرف به یک شهروندسازمانی شدها ست هدف این مقاله بررسی تاثیر اصطکاک اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است نیروی محرک این مقاله مطالعه و بررسی تحقیقات پیشین است اکثر پژوهشهای گذشته به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.