بررسی رابطه بین خصوصی سازی با رفتار کارکنان بانک انصار شهرستان شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خصوصی سازی با رفتار کارکنان بانک انصار شهرستان شیراز صورت گرفته است تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت به دلیل قابل اجرا بودن از نوع کاربردی است که به روش توصیفی – پیمایشی (زمینه یابی) انجام شد. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق عبارت است از کلیه پرسنل بانک انصار شیراز اعم از رئیسان، معاونین و کارمندان کلیه شعب می باشد. نمونه مورد نظر در این تحقیق ۲۰۱ نفراز پرسنل می باشد. روش و ابزار جمع آوری اطلاعات، در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بر مبنای طیف لیکرت بوده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها در ۲ سطح توصیفی شامل فراوانی، درصد فراوانی و در تحلیل استنباطی از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. فرضیه اصلی تحقیق اینست بین خصوصی سازی و تغییر رفتار کارکنان بانک انصار رابطه وجود دارد؟ و در این میان بیترین تاثیر خصوصی سازی بر ادراک کارکنان بوده ۷۶% و کمترین تاثیر آن بر انگیزش کارکنان با ¼% می باشد.

Keywords:

خصوصی سازی , انگیزش , یادگیری , ادراک , طرز تلقی و نگرش , توانایی , شخصیت