رابطه انتصاب نیروی جوان در پست های مدیریتی با توجه به نقش شایسته سالاری در شرکت برق منطقه ای تهران

هدف این پژوهش رابطه انتصاب نیروی جوان در پست های مدیریتی با توجه به نقش شایسته سالاری می باشد. مهم ترین عامل دوام هر نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی کارکنان، مسئولان و کارگزاران آن نظام است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه جوانان شاغل در شرکت برق منطقه ای تهران که 150 نفر بود که همه جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. طرح پژوهشی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته دارای 30 سوال و 6 مولفه (عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی، عامل فرهنگی و ارتقای شغلی براساس طیف لیکرت 5 درجه ای بوده است. روایی صوری محتوایی ابزار موردتایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آن به روش الفای کرونباخ 0.94 بدست آمد. یافته ها نشان داد که عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی وعوامل فرهنگی با ارتقای شغلی زان در پست های مدیریتی رابطه معنادار و مثبتی دارند. با توجه به اینکه هر چهار عامل مشخص شده در ارتقای جوانان در سازمان نقش دارند با شناخت و برنامه ریزی می توان مسیر رشد جوانان را در سطوح بالای مدیریتی هموارتر نمود.