ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی

ابراهیم آریانی قیزقاپان; عادل زاهد بابلان; علی خالق خواه; مهدی معینی کیا

ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی

Publish place: Quartery Journal of Public Organizations Management، Vol: 8، Issue: 32

Publish Year: 1399

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

هوش مصنوعی > شبکه عصبی

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1178344

Document National Code:

JR_IPOM-8-32_009

Index date: 13 April 2021

ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی abstract

پژوهش حاضر با هدف ارتباطیابی نقش عوامل بی‌عدالتی سازمانی و بدبینی سازمانی در طفرهروی مجازی انجام گرفت. این پژوهش از نظر راهبرد اصلی، کمی و از نظر تکنیک تحلیلی، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی کارکنان ستادی دانشگاههای جامع وابسته به وزارت علوم در چهار سطح طراز عملکرد بین‌المللی، ملی، منطقهای و محلی در سراسر کشور بود. روش نمونهگیری از نوع خوشهای چندمرحلهای بود. حجم نمونه با توجه به مدل کرجسی- مورگان و با در نظر گرفتن خطای 05/0 =α، 430 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌ طفرهروی مجازی بلا و همکاران (2006)، پرسشنامه بدبینی سازمانی کالاگان (2009) و پرسشنامه بی‌عدالتی سازمانی کیم و لیونگ (2007) استفاده شد. روایی ابزارها با نظر استادان علوم تربیتی و روانشناسی تأیید شد. دادهها با شبکه عصبی مصنوعی با روش پرسپترون چندلایه (MPL) در نرم‌افزار Spss.v.24 تحلیل شد. نتایج نشان داد ارتباطیابی عوامل سازمانی مؤثر بر طفرهروی مجازی دارای یک‌لایه ورودی با هشت گره و یک‌لایه پنهان با دو گره است و شبکه عصبی مصنوعی به‌خوبی قادر است پرشها و روند طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی را از روی عوامل سازمانی بدبینی و بی‌عدالتی؛ پیشبینی نماید. ازاین‌رو، لازم است در هدایت رفتار منابع انسانی (جلوگیری از بروز رفتار انحرافی طفرهروی مجازی) به این مؤلفه‌ها و اثراتشان در سازمان توجه شود.

ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی Keywords:

طفره‌روی مجازی , بی‌عدالتی سازمانی , بدبینی سازمانی , شبکه عصبی مصنوعی

ارتباط‌یابی نقش عوامل سازمانی بی‌عدالتی و بدبینی در طفره‌روی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی authors

ابراهیم آریانی قیزقاپان

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

عادل زاهد بابلان

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

علی خالق خواه

دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

مهدی معینی کیا

دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابراهیمی، سید عباس و مشبکی، اصغر (1392). «بررسی تأثیر ادراک ...

اسماعیلی، محمود رضا؛ حکاک، محمد و شاه سیاه، ندا (1395). ...

باغبانیان، عبدالوهاب؛ و خمرنیا، محمد (1392). «بررسی رفتارهای انحرافی شغلی ...

قدیری، محبوبه؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و ...

قرباننژاد، پریسا و عیسی‌خانی، احمد (1395). «طراحی مدل شایستگی مدیران ...

کاویانی، سمیه و پوراشرف، یاسان الله (1395). بررسی تأثیر تعارض ...

گل پرور، محسن و واثقی، زهرا (1390). «فشار ادراکی ـ ...

ناطق، تهمینه و قاسمی، زینب (1394). بررسی تأثیر درگیری شغلی ...

یزدان ستا، فاروق و اسدی، فاتح (1395). «ساخت و اعتباریابی ...

Aghaz, A., Sheikh, A. (2016). "Cyberloafing and Job Burnout: An ...

Akbulut, Y., Donmez, O., & Dursun, O. O. (2017). "Cyberloafing ...

Akbulut, Y., Dursun, O. O., Donmez, O., & Sahin, Y. ...

Akin, A., Ulukok, E., 7 Arar, T. (2017). Analyzing the ...

Askew, K., Buckner, J. E., Taing, M. U., Ilie, A., ...

Barsaky, A. (2011). "Investigating the effects of moral disengagement and ...

Baturay, M. H., & Toker, S. (2015). "An Investigation of ...

Berry, C.M., Ones, D.S., & Sackett, P.R. (2007). "Interpersonal Deviance: ...

Blau, G. Yang, Y., & Ward-Cook, K. (2006). "Testing a ...

Bodankin, M., & Tziner, A. (2009). Constructive Deviance, Destructive Deviance ...

Colquitt, J.A., Scott, B.A., Judge, T.A., & Shaw, J.C. (2006). ...

D'Arcy, J., Hovav, A., & Galletta, D. (2009). "User Awareness ...

Fine, S., Horowitz, I., Weigler, H., & Busis, L. (2010). ...

Harter, J.K., Wilt, L.A., Colbert, A.E., Mount, M.K., & Barrick, ...

Huma, Z., Hussain, S., Thurasamy, R., & Malik, M. I. ...

Jandaghi, G., Alvani, S. M., Matin, H. Z., & Kozekanan, ...

Jia, H., Jia, R., & Karau, S. (2013). "Cyberloafing and ...

Jones, D. A. (2009). "Getting even with one’s supervisor and ...

Kaplan, M., Ogot, A. (2012). "The Relationship between Perceived Organizational ...

Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (2015). ...

Khan, M. A., & Road, K. (2014). "Organizational Cynicism and ...

Kim,T.Y., Bateman,T., Gilbreath, B., &Andersson, L. M. (2009). "Top management ...

Kish-Gephert, J. (2010). "Bad apples, bad cases, and bad barrels: ...

Kwak, A. (2006). The relationships of organizational injustice with employee ...

Liberman, B., Seidman, G., McKenna, K. Y., & Buffardi, L. ...

Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). ...

MacLoun, C.N., & Walmsley, P.T. (2010). "Reducing counterproductive work behavior ...

Mete, Y. A. (2013). "Relationship between organizational cynicism and ethical ...

Nafi, W. A. (2013). "The effect of organizational cynicism on ...

Sheikh, A., Atashgah, M. S., & Adibzadegan, M. (2015). "The ...

Ward, K. D. (2014). "Cultivating public service motivation through AmeriCorps ...

Yıldız, H., Yıldız, B., & Ateş, H. (2015). "Is There ...

نمایش کامل مراجع