بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی قلدری در کار در سپاه نینوا استان گلستان

در اين تحقیق رابطه بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجي قلدری در كار در سپاه نینوا استان گلستان مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفي، پیمايشي و از نوع همبستگي محسوب مي گردد. جامعه آماری برای انجام اين تحقیق شامل كلیه كاركنان سپاه نینوا استان گلستان به تعداد 550 نفر مي باشد و حجم نمونه از طريق جدول كرجسي و مورگان تعداد 230 نفر برآورد گرديد و پرسشنامه ها بین كاركنان توزيع شده است. برای رفع اثرات پرسشنامه های گمشده و ناقص و موارد پاسخ داده نشده توسط پاسخگويان بر روی نتايج پژوهش، پرسشنامه اضافي بین پاسخگويان توزيع و در نهايت 230 پرسشنامه صحیح جهت تجزيه و تحلیل داده ها انتخاب شدند. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفي طبقه ای استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میداني و كتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد مي باشد. روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط اساتید و روايي سازه توسط تحلیل عاملي تأيید شد. پايايي پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای كرونباخ مورد تأيید قرار گرفت. جهت تجزيه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های اين پژوهش، از روش آمار توصیفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحلیل عاملي از نرم افزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتايج مدل معادلاتساختاری نشان داد بین رفتار شهروندی سازماني، قلدری در كار و تمايل به ترک خدمت رابطه معني داری وجود دارد. بین رفتار شهروندی سازماني و قلدری در كار رابطه معني داری وجود دارد. بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با نقش میانجي قلدری در كار رابطه معني داری وجود دارد

Keywords:

رفتار شهروندی سازماني , قلدری در كار , تمايل به ترک خدمت.