بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل و تعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل (مطالعه ای در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری معنی دار شغل وتعدیلگری مکان کنترل بیرونی شغل در میان کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانککشاورزی در استان زنجان می باشد و نمونه آماری 160 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخابشده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد مالکی و همکاران (2019)، می باشد و روایی به شکل صوری و روشتحلیل عاملی با شاخص KMO ( 889 / 0 ) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (920 / 0) مورد تایید قرار گرفت.در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و دربخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8 / 8 استفاد شد. نتایج پژوهشبا استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداریوجود دارد و بین نگرش به رفتار اخلاقی مدیران بواسطه معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داردهمچنین مکان کنترل خارجی رابطه بین معنی داری شغل و عملکرد شغلی کارکنان را تعدیلگری می کند، بصورتی که هر چه کنترلخارجی بیشتر شود این رابطه کمتر می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

نگرش به رفتار اخلاقی مدیران , عملکرد شغلی کارکنان , معنی دار شغل , مکان کنترل بیرونی شغل