بررسی رابطه بین ارزش های فردی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی استقلال شغلی شهرداری های شهرستان علی آبادکتول

در این تحقیق رابطه بین ارزش های فردی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجي استقلال شغلي شهرداری های شهرستانعلي آبادكتول مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفي، پیمایشي و از نوعهمبستگي محسوب مي گردد. جامعه آماری شامل كاركنان شهرداری های شهرستان علي آبادكتول به تعداد 173 نفر مي باشد.باتوجه به جدول كرجسي و مورگان، نمونه آماری تعداد 120 نفر برآورد گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روشتصادفي طبقه ای استفاده شد. روش جمع آوری داده ها نیز میداني و كتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد بود. روایيمحتوایي پرسشنامه ها توسط اساتید و روایي سازه از شاخص های بارهای عاملي، CR, AVE و GOF استفاده شد كه با توجه بهنتایج بدست آمده، روایي سازه ها مورد تأیید قرار گرفت. پایایي پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای كرونباخ مورد تأیید قرارگرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفي و آمار استنباطي، كه جهت انجامتحلیل عاملي از نرم افزار SPSS و جهت بررسي و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Smart-PLSاستفاده شد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین ارزشهای فردی با استقلال شغلي و رفتار نوآورانه رابطه معني داریوجود دارد. بین استقلال شغلي و رفتار نوآورانه رابطه معني داری وجود دارد.

Keywords:

ارزش های فردی , استقلال شغلي , رفتار نوآورانه