تبیین نقش سیاست های ابلاغی جمعیت در مدیریت منابع انسانی

سیا ست جمعیتی مجموعه ی اصول و تدابیر و تصمیمات مدون معیتی ا ست که از سوی دولتها اتخاذ می شود و حدود فعالیت دولت را در رابطه با مسائل جمعیتی و یا اموری که نتایج جمعیتی را به نبال دارند تعیین میکند. حاکمیت به عنوان نهاد اجتماعی، ســـیاســـی از پیامدهای کاهش و یا افزایش جمعیت و باروری منتفع یا متضرر میشود و برای این منظور نسبت به تدوین سیاستهای جمعیتی مبادرت مینماید وبا عنایت به اهمیّت مقوله ی جمعیّت دراقتدار ملّی؛و با توجه به پویندگی، بالندگی و جوانی جمعیّت کنونی کشور به عنوان یک فرصت و امتیاز؛ و در جهت جبران کاهش نرخ رشد جمعیّت و نرخ باروری در ســالهای گذشــته، این ســیاســتها به دســتگاه های اجرایی ابلاغ میگردد. با در نظر داشــتن نقش ایجابی عامل جمعیّت در پیشــرفت کشــور، لازم اســت برنامه ریزیهای جامع برای ر شد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور متناسب با سیاستهای جمعیّتی انجام گیرد. همچنین ضروری ا ست با هماهنگی و تقسیم کار بین ارکان نظام و دستگاه های ذیربط در این زمینه، اقدامات لازم با دقّت، سرعت و قوّت صورت گیرد. این پژوهش در صدد شناسایی تعهدات حاکمیت ن سبت به تدوین برنامه ها و سیا ستهای جمعیتی میبا شد و در نهایت بر رویکرد فرهنگی و آموزشی و توجه بیش از پیش به این عناصر، نشستگاه دیدگاهی دارد.

Keywords:

حاکمیت , تعهدات حاکمیت , ســـیاســـتهای جمعیتی , رفتار و عملکرد باروری , افزایش جمعیت , کاهش جمعیت , مدیریت منابع انســـانی , توسعه مدیریت