ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 10، Issue: 4
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 347
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-10-4_001
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
زمینه و هدف: امروزه، هر سازمانی با راهکار همفکری و مشارکت بخشهای مختلف ذینفعان، تلاش میکند که تابآوری مؤسسههای خود را تقویت کند. مؤسسههای مالی و بانکها نیز در جهان پرتلاطم کنونی، به این راهکار توجه ویژهای میکنند؛ اما، هنوز، در خصوص ساختارها و فرایندهای زیربنایی ایجاد اینگونه فضا برای همفکری، توافق نظری وجود ندارد. این پژوهش، بهدنبال ارائه الگویی برای جاریسازی کانون تفکر، بهعنوان یکی از گونههای مهم این ساختارها و فرایندها در صنعت بانکداری است. روش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، بنیادی و از لحاظ نوع روش اجرا، توصیفی ـ اکتشافی محسوب میشود و رویکرد آن کیفی است. گردآوری دادهها با ابزار مصاحبه انجام شد. جامعه مشارکتکنندگان در پژوهش، مدیران و خبرگان صنعت بانکداری بودند که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. انجام مصاحبهها تا زمان دستیابی به مرحله اشباع نظری ادامه یافت و این اشباع بعد از 12 مصاحبه بهدست آمد. دادهها نیز با استفاده از رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد، طی سه مرحله کدگذاریهای باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافتهها: تعداد 169 نشانه از کدهای باز مصاحبهها، در قالب 20 مفهوم اصلی دستهبندی شدند و در 6 طبقه اصلی قرار گرفتند که عبارتاند از: 1. ظرفیتهای سازمانی (با مفاهیم ظرفیتهای شبکهسازی، ظرفیتهای تیمسازی، ظرفیتهای تحقیق و توسعه و ظرفیتهای مشارکتپذیری)؛ 2. جریان ایدهها (با مفاهیم شبکههای ارتباطات، تغییر و تحولات محیط و مدیریت ایدههای نوآورانه)؛ 3. موانع سازمانی (با مفاهیم موانع مدیریتی، موانع ساختاری، موانع فرایندی و موانع مالکیت فکری)؛ 4. اقدامها (با مفاهیم تحلیل و پایش، تحقیق و توسعه، ارزیابی و بازنگری و بازخورد ایدهها)؛ 5. ساختار (با مفاهیم سازماندهی ماتریسی و ساختار ادهوکراسی)؛ 6. توسعه (با مفاهیم توسعه مشارکت، بهبود عملکرد سازمان و تحولگرایی). نتیجهگیری: در وضعیت کنونی، نظام تصمیمسازی مؤسسههای مالی و بانکها، بر اثر وابستگی به بوروکراسی سازمانی، آسیبهای فراوانی ایجاد کرده است و شکلدهی و استقرار موفق کانونهای تفکر با استفاده از الگوی پیشنهادی، میتواند به ترمیم این نظام کمک کند.
Keywords:
Authors
مصطفی حسان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدرضا سیدجوادین
استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
مرجان فیاضی
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
میرعلی سید نقوی
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :