ارتقای سلامت روان در کارکنان

زمینه هدف: در دهه های اخیر یکی از مهم ترین ابعاد توسعه و بهبود منابع انسانی،ارتقای بهداشت روانی در محیط های کاری بوده است. و توجه سازمان ها به سلامت جسم و روان کارکنان در نهادهای صنعتی و اقتصادی در افزایش کیفیت زندگی و بهره وری کارکنان تاثیر بسزایی دارد. یافته های پژوهش هایی که سلامت روان را در سازمان ها و گروه های شغلی مختلف بررسی کرده اند. بیانگر درجات متفاوتی از اختلالات روانی در میان آزمودنی ها می باشند. به طور مثال در تحقیقی یافته ها نشان داده ۲۸% کارکنان مرکز تحقیقات و تولید سوخت هسته ای اصفهان از نظر سلامت روان مشکل دارند. مقادیر زیادی از شیوع اختلال روانی در محیط های کاری کشور گزارش شده که ارتباط این اختلالات را با عوامل شغلی، سازمانی، اجتماعی، فرهنگی و... بررسی کرده و نشان می دهد که کاهش اختلالات روانی نیازمند راهکارها و برنامه ریزی زیر ساخت در سطح منطقه ای و ملی است. با توجه به اینکه جهان روز به روز به سمت صنعتی شدن پیش می رود صنایع به دست نیروی کار انسانی اداره می شود سلامت روان نیروی انسانی برای پیشرفت یک جامعه از مهم ترین و تاثیرگذار ترین عوامل توسعه ی آن جامعه به شمار می رود. روش پژوهش: در این پژوهش سعی شده تا با مطالعه توصیفی – تحلیلی بر روی مطالعات پیشین به جمع بندی در مورد عواملی که بر سلامت روان کارکنان در محیط های کاری تاثیر می گذارند دست یابیم. اطلاعات به روش مرور اسناد و منابع گردآوری شده و نتایج اعلام شده است. یافته ها: بررسی اطلاعات نشان می دهد که در زمینه ارتقای سلامت روان در محیط های کاری تا به حال اقدامی که برنامه ریزی شده و هدفمند باشد انجام نشده است برنامه های سلامت روان اکثرا خود جوش و داوطلبانه بوده اند و در سطح ملی و گسترده اقدامی صورت نگرفته است بنابراین در این مطالعه تلاش شده تا اطلاعات اسنادی را که عوامل موثر بر سلامت روان را سنجیده اند گردآوری شود و براساس آنها پیشنهاداتی برای ارتقای سلامت روان ارائه شده که در اختیار مدیران سازمان ها و مسئولین دولتی قرار گیرد تا مداخلاتی رادر این زمینه انجام دهند. نتیجه گیری: با توجه به اهمیتی که سلامت روان در کیفیت زندگی و کارآمدی کارکنان در صنایع مختلف دارد این پژوهش اطلاعاتی را در اختیار تصمیم گیرندگان قرار می دهد تا برنامه ریزی های دقیق و رو به جلو برای ارتقای سلامت روان کارگران در سطح استانی و کشوری انجام شود.

Keywords:

سلامت روان , کارکنان , اختلال روانی , محیط کاری