کاربرد نظام آزمون وینا در ارزیابی روانشناختی نیرویانسانی سازمان ها

حوزه «توسعه سازمانی» براین مفهوم استوار است که با استفاده از داده به وضعیت فعلی پویایی بخشیده، خودآگاهی را افزایش داده و تغییرات رفتاری را برای دستیابی به به وضعیتی مطلوب در آینده تسهیل کرد (چرچ، فلک، فاستر، لواین، لوپز و روتولو، ۲۰۱۶) در این راستا، نیروی انسانی عامل تعیین کنندهای برای کارآمدی یک سازمان است. تشخیص عواملی که در دستیابی به نتایج خوب تاثیرگذارند. نه تنها برای دنیای علم بلکه برای مدیران سازمان ها نیز مسئله حائز اهمیت است. امروزه صلاحیت و شایستگی اساس و بنیان فرآیندهای مرتبط به مدیریت منابع انسانی هستند. بوگالسکا، ۲۰۱۹. از این رو، محققان و مدیران مدت هاست به تفاوت های فردی در محیط کار توجه بسیاری می کنند. فرنام، ۲۰۰۲. با پیشرفت سازمان ها، متخصصان حوزه منابع انسانی هر روز نسبت به این موضوع آگاه تر می شوند که جذب و حفظ نیروی انسانی توانمند می تواند منجر به مزیت رقابتی پایدار شود. در واقع، کلیدی ترین عملکرد مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی، جذب و گزینش بهاری نیروی انسانی برای یک شغل است. مطالعات گذشه نشان می دهند که سازمان هایی که از روش های گزینش بهتری نیروی انسانی بهره برده اند.سود سازمانی مناسبی را تجربه کرده اند.