پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان سازمان هلال احمر

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان سازمان هلال احمر بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران در سال ۱۳۹۷ بودکه در نهایت تعداد ۹۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای مرحلهای به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. ابزارگرد آوری داده ها پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه هوش اجتماعی، پرسشنامه شوخ طبعی و پرسشنامه همجوشی شناختی بود. برای تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS-۲۴ استفاده شد. نتایج حاصله از ضریب همبستگی پیرسون بیانگر همبستگی معنادار بین فرسودگی شغلی با همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان بود. نتایج آزمون رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان می دهد که سه متغیر شوخ طبعی، همجوشی شناختی و هوش اجتماعی به طور معناداری توان پیش بینی متغیر فرسودگی شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر را دارند و این متغیرها ۳۲ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را پیشبینی میکنند.

Keywords:

فرسودگی شغلی , همجوشی شناختی , هوش اجتماعی , شوخ طبعی , کارکنان سازمان هلال احمر