بررسی رابطه فروتنی رهبر با رفتارهای آوایی سازنده کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی(مطالعه موردی: کارخانه سیمان نهاوند)

تحقیق حاضر با هدف "تعیین رابطه فروتنی رهبر با رفتارهای آوایی سازنده کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی (مطالعه موردی در کارخانه سیمان نهاوند)" انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری کلیه کارکنان کارخانه سیمان نهاوند در سال ۱۳۹۹به تعداد ۳۵۰ نفر میباشند که حجم نمونه ۱۸۳ نفر با سطح خطای ۰,۰۵ برآورد شد و از این تعداد ۱۶۹ پاسخنامه تکمیل شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های استاندارد فروتنی رهبر دیوید (۲۰۰۵)، آوای کارکنان کمال زهیر و همکاران (۲۰۱۲) و هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی استفاده شده و در راستای تحلیل داده ها از آزمونهای آماری میانگین یک جامعه و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین فروتنی رهبر با آوای سازنده کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی در کارخانه سیمان نهاوند رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نشان از تاثیر مستقیم بین فروتنی رهبر بر روی آوای سازنده کارکنان، تاثیر مستقیم بین فروتنی رهبر بر هویت سازمانی و تاثیر مستقیم هویت سازمان بر روی آوای سازنده کارکنان در کارخانه سیمان نهاوند وجود دارد.

Keywords:

فروتنی رهبر , آوای کارکنان , هویت سازمانی