بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 274
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_053
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت انجام شده است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه مشتمل بر ۶۵۰ نفر است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول حجم نمونه کوکران، حجم نمونه ۲۴۲ نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد خستگی شغلی، رایزگر و همکاران ( ۲۰۱۳ ) و خلاقیت رندسیپ ( ۱۹۷۹ ) استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی محتوایی و سازه و پایایی آن نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار ۹۳ / ۰،۹۰ / ۰ محاسبه شده است. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری SmartPLS صورت گرفته است. یافته ها: نتایج نشان داد بین خستگی شغلی با خلاقیت ارتباط معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: در مجموع نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدل مورد استفاده دارای برازش مناسبی است.
Keywords:
Authors
زهرا تازیک
دانشجوی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
علی حسین زاده
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران