بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 349
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
FEMCONF01_046
Index date: 19 July 2021
بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران abstract
تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین بررسی اثربخشی آموزش مبتنی بر یادگیری و مهارت کنترل خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران درسال ۹۸ - ۹۷ طراحی و اجرا شد.مطالعه نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان فارابی تهران بود که از بین آنها ۳۰کارمند تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم شدند. (براساس تعداد نمونه لازم برای پژوهش های آزمایشی مداخله ای حجازی ، ۱۳۹۰). درادامه ی کار، پیشآزمون برای هر دو گروه اجرا، سپس به یک گروه مهارت مدیریت خشم آموزش سپس برای گروه آزمایشی به مدت برنامه آموزشمهارت های کنترل خشم در طول یک ماه و در ۸ جلسه ۴۵ دقبقه ای و دو جلسه در هفته تشکیل گردید. ، اما در گروه کنترل مداخله ای صورت نگرفت ودر آخر از هر دو گروه پس آزمون وبعد از گذشت ۳۰ روز ، پیگیری گرفته شد. پرسشنامه های به کاررفته در پژوهش، پرسشنامه خودکارآمدی شرر بود.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کواریانس استفاده شد. نتایج نشان داد (p<۰/۰۵) که با توجه به میانگین نمرات پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری ومقایسه آنها با گروه کنترل میزان خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی افزایش یافته است.
بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران Keywords:
بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت خشم بر خودکارآمدی کارکنان بیمارستان فارابی تهران authors
رقیه شافعی
کارشناس ارشد روان شناسی عمومی دانشگاه پیام نور اسلامشهر تهران ایران
پروین میرزایی
استاد یار بالینی تربیتی روان شناسی دانشگاه پیام نور اسلامشهر تهران ایران